Permiso por mudanza ¿Qué es y cómo pedirlo?

¿Qué es el permiso por mudanza?

El permiso por mudanza es un derecho laboral recogido en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores. Consiste en uno o más días de ausencia retribuida cuando el trabajador tiene que trasladarse de vivienda habitual.

La ley establece que este tipo de permisos son obligatorios para todas las empresas, aunque su duración y condiciones pueden variar según lo que diga cada convenio colectivo. Es decir, aunque el Estatuto establece el mínimo, algunas empresas ofrecen más días o facilidades adicionales.

¿Cuántos días corresponden por mudanza?

Por norma general, se concede un día de permiso retribuido por mudanza. Sin embargo, este número puede cambiar en función de varios factores:

• Convenios colectivos: algunos sectores amplían este permiso a dos o incluso tres días.
• Distancia o complejidad de la mudanza: si hay un cambio de ciudad o requiere pernoctación, puede justificarse una ampliación.
• Coincidencia con día no laborable: si la mudanza se realiza en domingo o festivo, algunos convenios permiten mover el permiso al siguiente día hábil.

Lo más importante es consultar tu convenio para saber qué te corresponde exactamente.

Cómo solicitar el permiso por mudanza

Pedir este permiso es un proceso sencillo, pero es clave hacerlo bien para evitar problemas o malentendidos. Estos son los pasos básicos:

1. Comunícalo con antelación: informa a tu empresa con varios días de antelación, indicando el motivo y la fecha prevista.
2. Preséntalo por escrito: ya sea por email o mediante el formulario interno de RRHH, es mejor dejar constancia.
3. Adjunta los justificantes necesarios.

Si tu empresa lo requiere, confirma también con tu responsable directo o equipo de gestión de personas.

¿Qué justificante debo presentar?

En la mayoría de los casos, te pedirán alguna de estas pruebas:

• Contrato de alquiler o escritura de compraventa, donde figure la nueva dirección y la fecha.
• Factura o albarán de la empresa de mudanzas.
• Certificado de empadronamiento en el nuevo domicilio, si la mudanza ya se ha realizado.

Lo ideal es presentar al menos uno de estos documentos, pero algunas empresas pueden solicitar más de uno, especialmente en casos de cambio de provincia.

¿Cómo se regula legalmente el permiso por mudanza?

Estatuto de los Trabajadores

El artículo 37.3.c del Estatuto de los Trabajadores establece que el empleado tiene derecho a ausentarse con derecho a remuneración por "un día por traslado del domicilio habitual". Esta base legal es común a todas las empresas, independientemente del sector.

Diferencias según convenio sectorial o empresa

Es habitual que los convenios colectivos mejoren estas condiciones. Por ejemplo:

• Convenios de banca y seguros suelen ofrecer dos días.
• Convenios de transporte o logística a veces conceden más tiempo si la mudanza implica traslado geográfico.
• Algunas empresas grandes también tienen políticas internas que amplían el beneficio.

Consulta siempre tu convenio o el departamento de RRHH.

¿Aplica si te mudas dentro del mismo municipio?

Sí, aunque la mudanza sea dentro del mismo pueblo o ciudad, el permiso sigue siendo válido. Lo importante es que haya un cambio real de domicilio habitual. Es decir, que se trate de una mudanza de verdad, no solo un cambio de habitación o vivienda secundaria.

Casos en los que no se reconoce el permiso

• Si no hay cambio de domicilio habitual (por ejemplo, una mudanza temporal).
• Si no se puede acreditar con documentación oficial.
• Si el trabajador no comunica el cambio con antelación o después de haberlo hecho.

Preguntas frecuentes